よくあるご質問 FAQ

TCGでは、営業、人事、財務、経営企画、製造現場、店舗運営など、さまざまな経験を持つ社員が活躍しています。
新卒・キャリアを問わず、多様なバックグラウンドが強みになる環境です。

活躍している人に共通するのは、経験の有無よりも、
答えのない課題に向き合い、相手の意思決定と実行を前に進めようとする姿勢です。
誠実さ、自ら学ぶ姿勢、チームワーク、そして自分なりの考えを持って動く力が重要だと考えています。

新卒入社・キャリア入社問わず、
入社後3か月間は、経営の原理原則やコンサルタントとしての基礎を学ぶ期間です。
TCGアカデミー（企業内大学）を活用し、必要な知識やスキルを体系的に習得します。

その後は、エルダー（教育担当）がアサインされている案件に同席しながら、
資料作成、議事録作成、顧客インタビュー、情報整理などを担当します。

そして段階的に、会議準備や一部テーマの担当など、役割の幅を広げていきます。
最初から一人で完結するわけではありませんが、受け身ではなく、
実務の中で考えながら学んでいくことが求められます。

入社後しばらくは、エルダー（教育担当）が関わるプロジェクトに同席するところからスタートするケースが多くあります。
その後、経験や適性に応じて、さまざまな案件にアサインされていきます。
TCGでは、「戦略課題 × 業種 × 地域」の3つの切り口で最適なチームを組成しています。
チーム人数は案件によって異なりますが、2～7名程度で進めることが多いです。

中堅企業を中心に、大企業・上場企業まで幅広くご支援しています。
業界も、製造業、建設業、インフラ、卸売業、商社など多岐にわたります。
特定の業界だけでなく、さまざまな経営課題に向き合う機会があるため、幅広い視点と学びが得られる環境です。

当社のコンサルタントは、課題解決の実行支援だけでなく、顧客企業の経営者やトップマネジメントに直接向き合い、課題を伺いながら提案を行う役割も担います。
一般的なコンサルティング会社のように営業機能とコンサル機能が明確に分かれているケースとは異なり、当社では「顧客創造」と「コンサルティング」の両方に関わる点が特徴です。
そのため、対人折衝力や提案力を活かしたい方、経営者に近い立場で課題解決に取り組みたい方に向いています。

プロジェクトの内容や規模によって異なりますが、6か月～1年程度のものが多くあります。
担当件数も経験年数や案件の難易度によって変わりますが、平均すると8～10件程度を並行して担当します。

ただし、すべてを同じ深さ・同じ負荷で担当するわけではありません。
案件ごとに役割や関わり方が異なり、チームで分担しながら進めていきます。
その分、優先順位づけやタイムマネジメントはとても重要になります。

新卒社員の入社時の勤務地・配属先は、本人の希望、適性、会社の状況を踏まえて総合的に決定しています。
内定式の前後に希望をヒアリングし、入社前の12月頃を目安に配属先を通知しています。

異動や転勤は、会社・組織の状況や事業上の必要性を踏まえて決定しています。
一方で、年1回の「キャリア支援シート」提出と面談を通じて、本人の希望やキャリア意向を確認する機会も設けています。
転勤の実績は、直近2～3年で年間10名程度と多くはありません。
会社都合だけでなく、本人の志向も踏まえながら判断しています。

入社前に、特別な知識を完璧に備えておく必要はありません。
一方で、入社後のキャッチアップをスムーズにするために、次のようなことは役立ちます。

コンサルティングの現場では、知識そのもの以上に、学び続ける姿勢と主体的に考えて動く姿勢が成長につながります。

はい、未経験からでもキャッチアップできるよう、育成環境を整えています。

具体的には、コンサルタントアカデミー、講師オーディション、TCGアカデミー各専門学部講義、コンサル試験をはじめ各種研修、エルダー制度、ナレッジデータなどがあります。

基礎を学ぶ仕組みはありますが、実際の成長はOJTの中で進んでいきます。
そのため、制度を活用しながら、自ら学び、早めに相談し、実務で試していく姿勢が大切です。

TCGでは、日々の業務経験に加え、研修や面談を通じてキャリア形成を支援しています。
年1回のキャリア支援シート提出・面談では、今後のキャリアの方向性や希望を確認する機会を設けています。
また、専門性を深めるだけでなく、複数領域を横断して経験を積むことで、自分の強みを広げていくキャリア形成も可能です。
詳細は「働く環境を知る」ページもあわせてご覧ください。

TCGでは、成果と行動の両面から評価を行っています。

新卒入社の場合、入社時は目標管理とTCG WAY評価が中心です。
その後、グレードが上がるにつれて、KGI・KPIによる定量評価と、TCG WAY評価による定性評価の両面で評価します。
一方、キャリア入社の場合は、入社した期の翌半期から評価対象となります。
評価項目は、KGI・KPIによる定量評価と、TCG WAY評価による定性評価です。

また、コンサルタントは年俸制（半期改定）を採用しており、評価は半年に一度実施しています。
なお、当社の評価では、成果に対する責任を大切にしていますが、短期的な数字だけを追う考え方ではありません。
顧客との信頼関係の構築、経営課題の把握、提案の質、プロジェクトを通じて生み出した成果などを総合的に見ながら評価しています。
また、日々の行動や姿勢も重視しています。
役割上、目標を持って行動することは求められますが、成長と成果の両立を支援するマネジメントを重視しています。
※TCG WAY評価：TCGの価値観に沿った行動ができているかを評価するものです。

各種社会保険を完備しているほか、健康経営に関する制度や、チームワークを支える制度を整えています。
主な制度は以下の通りです。

詳細は「ワークサポート・ライフサポート」ページをご覧ください。

はい、週2回までテレワークが可能です。
TCGでは、生産性の高まる働き方として、オフィスワーク・テレワーク・シフトワーク（時差出勤）などを組み合わせた、ハイブリッドワーク制度を導入しています。
プロジェクトや業務内容によっては出社や訪問が必要な場面も多くありますが、多くの社員が制度を活用しながら働いています。

はい、あります。
プロジェクトの内容や時期によって業務量に波があり、提案前・報告前・支援の節目などは忙しくなることがあります。
コンサルティングは、複数案件を並行しながら進める場面も多いため、
日頃から優先順位を整理し、関係者と連携しながら進める力が求められます。

一方で、DX推進や業務改善にも継続して取り組んでおり、生産性向上と働きやすい環境づくりを進めています。

休日は完全週休2日制で、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始などに会社休日を設定しており、年間休日は122日（2026年度）です。
有給休暇は入社時期に応じて付与され、半日単位・時間単位での取得も可能です。
このほか、積立ヘルスケア休暇、子の看護休暇、介護休暇などの特別休暇があります。

交通費は会社規程に基づき、全額支給です。
一方で、住宅補助はありません。転勤に伴う借上社宅制度があります。

現時点では、副業は不可となっています。

育休取得率は、男性・女性ともに100%（2026年3月31日時点）です。
※育児休業等および育児目的休暇を含みます。

復帰後も、ライフステージに応じて働き方を選択できるよう、
「ワークスタイルチェンジ制度」や「短日短時間勤務制度」などを整えています。
子育て支援制度も充実しており、長期的なキャリア形成を支える環境づくりを進めています。

60～62歳の選択定年制度に加え、65歳までの定年再雇用制度、シニアキャリア制度があります。
定年後も、それぞれの経験や志向に応じたキャリアの選択肢を用意しています。

はい、女性管理職は在籍しており、女性管理職比率は38.6%（2026年4月1日時点）です。
ライフステージに応じた働き方の選択肢や、社内教育制度も整っており、性別に関係なく能力に応じて登用しています。

当社は経営層のお客様と向き合う仕事柄、礼節や基本姿勢は大切にしています。
一方で、年次だけで意見が決まるのではなく、顧客への価値提供につながる提案や意見は積極的に歓迎する風土です。
上司・先輩との距離感やチームの関わり方は配属先によって違いもありますが、若手でも考えを持って行動することが期待されています。

チームの雰囲気なども記載している「人を知る」のページもご確認ください。

新卒採用・キャリア採用ともに継続して行っており、採用比率は年度によって変動します。
TCGでは、新卒の育成とキャリア人材の専門性の双方を大切にしており、多様なバックグラウンドを持つ人材が組織の力になっています。