人を知る PEOPLE
企業を愛するとは、最後まで伴走し続けることだと思う。
リージョンコンサルティング
古賀 龍人
入社のきっかけと、今振り返って「決め手だった」と思うことは何ですか？
私は、家庭教師の講師経験がきっかけでコンサルに興味を持ち、最終的には「企業を愛し」という経営理念を事業で体現している点でタナベコンサルティングへの入社を決めました。 担当生徒が志望校に合格し、涙を流して感謝された原体験から、誰かの目標達成や課題解決を支援する、最たる仕事がコンサルだと考えました。当社は理念が単なる言葉ではなく、顧客に寄り添う実際の伴走姿勢に表れています。私は理系出身で経営知識が全くなく、通用するか不安もありました。しかし実際には堅いイメージとは裏腹に、温かく人間味あふれる先輩ばかりで、未経験でも質問しやすく安心して成長できる環境でした。
今担当している仕事（領域・役割）とやりがいは何ですか？
現在は、中期経営計画策定や新規事業立案などを中心に、様々な業界の経営トップと伴走しながら分析から戦略立案、実装までを担っています。 企業の悩みは十人十色であり、決まった答えはありません。そのため、状況に合わせて事業戦略や経営戦略を共に形にしながら、経営トップとひざを突き合わせてディスカッションを重ねることを大切にしています。 やりがいは、提案して終わらず実行・定着まで伴走・実装するタナベらしさを体現できることです。策定した方針が具体的な成果として数字に表れ、経営者から直接感謝された際に最大の喜びを感じます。
仕事でつまずいたことや難しかった場面、できるようになったこと・役立った学び方を教えてください。
未経験で特に難しかったのは、社内外の会議で飛び交う言葉の意味すら分からなかったことです。知ったかぶりをせず誠実に仕事と向き合い続けたことで、今は「タナベさん」ではなく「古賀さん」として頼られることが増えました。 知識不足に焦る私に、上司が「コンサルティングは人と人が向き合う『生もの』。特殊な能力より、嘘をつかない・逃げないという人としての基本が一番大切だ」と教えてくれたのが大きな転機です。それ以来、分からないことはごまかさず素直に聞き、泥臭く課題に向き合いました。背伸びをせず実直な姿勢を貫くことこそが、未経験者が信頼を得る近道だと実感しています。
チームの雰囲気・育成環境と、これから挑戦したいことを教えてください。
当社はエルダーが親身にサポートしてくれる温かい雰囲気で、コンサルタントの土台をしっかり整えられる環境だからこそ、次は全国から声のかかるコンサルタントを目指したいと考えています。 全社的に導入されているエルダー制度により、新入社員には先輩が1名つき、伴走型で育成してもらえます。常に相談できる環境下でこまめなレビューを受け、段階的に仕事を任せてもらえるため、着実に基礎を固めることができました。 今後は確固たる専門性を確立したいです。その準備として、今は幅広い業界やテーマの案件に挑戦し、今後自身の強みとして高めていく領域を模索しています。
コンサルタントを目指している方へ、ひとことお願いします。
これからコンサルタントに挑戦する方には、まず様々なことに好奇心を持つ姿勢を意識してほしく、新入社員でも伸びる人は「まずはやってみる」という行動を必ずやっています。 入社前に「自分はどうなりたいか？」を明確に持っておくことをお勧めします。コンサルタントは正解のない課題に向き合うため、例えば分からないなりに仮説を立てて先輩にぶつけてみるなど、行動しながら考える姿勢が成長を加速させます。 一緒に働きたいのは、タナベコンサルティングの理念のもと、同じ熱量でお客様に伴走できる方です。高い志と熱意を持った皆さんと働けるのを楽しみにしています。
